Entre défilé coloré et dialogue social fécond, l’administrateur du Fonds régional pour la promotion de la santé du Centre, Dr Lucien Mama, et son personnel ont scellé une alliance forte pour répondre aux défis de la santé et de la couverture santé universelle.

L’esplanade du Fonds Régional pour la Promotion de la Santé du Centre (FRPSC) a vibré, le 1er mai 2026, au rythme d’une communion exceptionnelle entre sa direction et ses employés. Après avoir pris part avec panache au grand défilé national sur le Boulevard du 20 mai, où les couleurs de la structure ont été portées avec une fierté manifeste, l’ensemble du personnel s’est retrouvé au siège pour une célébration marquée par la solennité et la convivialité. Cette 140ᵉ édition de la Fête internationale du travail, présidée par le Président du Comité de gestion, Isidore Ekobo et l’Administrateur, le Dr Lucien Mama, a servi de tribune pour magnifier les acquis d’une gestion participative et tracer les sillons des performances futures.

Dans une atmosphère empreinte de respect mutuel, les discours n’ont pas seulement célébré les travailleurs, mais ont surtout mis en lumière la solidité d’une chaîne humaine où chaque maillon, de l’agent d’entretien au cadre dirigeant, se sent investi d’une mission de service public vitale pour la région du Centre. Cette journée n’était pas un simple rituel calendaire, mais le témoignage d’une institution qui a su transformer le dialogue social en un levier de croissance, prouvant que la performance économique d’une structure de santé est indissociable du bien-être de ceux qui la font vivre au quotidien.

Un personnel engagé et reconnaissant

Portant la voix de ses collègues, Reine Elomo a délivré un message puissant qui a su naviguer entre la gratitude et l’aspiration au progrès. En rappelant les principes de la 97e Conférence de l’OIT sur la justice sociale, elle a souligné que le tripartisme et la communication transparente sont les véritables garants de la cohésion au sein du FRPSC. Le personnel a tenu à exprimer sa profonde reconnaissance envers l’administration pour les efforts tangibles consentis : la régularité du paiement des salaires, la mise en place de réunions hebdomadaires de coordination qui brisent les barrières hiérarchiques, et l’instauration d’un climat social sain où le sport et la célébration des anniversaires renforcent les liens fraternels. Cette culture du « vivre ensemble », telle que prônée au sommet de l’État, trouve ici une application concrète. Cependant, tout en qualifiant l’administrateur de « champion » et de « père » pour sa vision protectrice, les employés ont également su utiliser cette plateforme pour soumettre des pistes d’amélioration constructives. Le chapelet de doléances incluant la revalorisation salariale, l’institutionnalisation des heures supplémentaires, la couverture d’une assurance maladie et la gestion optimisée des carrières a été présenté non comme une revendication de rupture, mais comme une suggestion de partenaires désireux de voir leur outil de travail prospérer davantage pour mieux servir les formations sanitaires et les communautés.

Le Dr Lucien Mama : Un leadership de proximité et d’écoute

Face à cet élan de franchise, le Dr Lucien Mama a répondu avec une humilité et une détermination qui ont marqué les esprits. En assimilant chaque doléance comme un défi collectif, il a tenu à retourner les hommages à ses collaborateurs, affirmant avec force que le succès du Fonds est avant tout le fruit de leur rigueur et de leur capacité d’adaptation. Son discours a agi comme un véritable contrat de confiance renouvelé pour ce début de second mandat de trois ans. L’administrateur a rassuré le personnel sur le fait que leurs préoccupations ne sont pas restées lettre morte : « de nombreuses résolutions, notamment sur les avancements d’échelon, ont déjà été entérinées lors des instances de gouvernance d’octobre 2025 », a-t-il précisé. En exhortant ses équipes à combattre les « sirènes » de la déstabilisation, qu’elles soient internes ou externes, et en invitant à un « rêve collectif » pour le Fonds, le Dr Lucien Mama a réaffirmé que l’humain est au centre de sa stratégie managériale. Il a insisté sur la nécessité de transformer les critiques en énergies positivistes, rappelant qu’aucun patronat n’est parfait, mais que la volonté d’améliorer le quotidien des travailleurs reste sa boussole. Cette posture de leader-serviteur a permis de cimenter l’unité de la structure, transformant les revendications en un agenda de travail partagé pour les années à venir.

Cap sur les défis de la Couverture santé universelle

L’impact de cette symbiose dépasse largement le cadre des réjouissances pour s’inscrire dans la stratégie nationale de santé. Sous l’impulsion dynamique du ministre de la Santé publique, le Dr Manaouda Malachie, le FRPSC s’impose désormais comme une plaque tournante de la Couverture santé universelle (CSU). La célébration a ainsi servi de rappel des objectifs cruciaux : l’efficacité dans l’approvisionnement des formations sanitaires et la satisfaction des besoins des populations. En prônant la proactivité, l’assiduité et l’esprit d’équipe, l’administration et le personnel ont réitéré leur engagement à faire du Fonds du Centre le leader incontesté dans le pays L’appel de l’Administrateur à éviter la procrastination et l’absentéisme témoigne d’une conscience professionnelle aiguë, où chaque collaborateur se voit comme un bâtisseur d’une œuvre utile pour les générations futures. En clôturant les festivités par une remise de distinctions à huit personnels qui se sont illustrés avec brio au cours de l’année ainsi que des hommages vibrants aux institutions de la République, le FRPSC a démontré qu’une administration qui écoute et un personnel qui s’investit forment le rempart le plus solide pour le développement économique et social du Cameroun. La fête du 1er mai 2026 ne fut pas seulement une pause, mais un nouveau départ, une recharge d’énergie collective pour porter encore plus haut le flambeau de la santé pour tous.

Réaction

«Chaque travailleur doit oeuvrer à ce qu’il soit en santé »

« Cette célébration du travailleur révèle une grande symbolique pour notre entreprise en ceci que nous œuvrons au quotidien pour la promotion de la santé Et, à un certain moment, on doit s’arrêter pour célébrer et fêter les travailleurs qui, chaque jour, sont au four et au moulin pour pouvoir non seulement servir le médicament mais vanter les mérites du ministère de la Santé publique auprès de ceux-là qui sont des bénéficiaires que sont la communauté. Ainsi, chaque travailleur doit oeuvrer à ce qu’il soit en santé parce que, si on n’est pas en santé, on ne peut pas travailler efficacement pour atteindre les objectifs fixés. Pour cette célébration de la 140ᵉ édition de la fête du travail, au niveau du Fonds, nous avons axé notre travail sur la sensibilisation à la Couverture santé universelle et particulièrement au chèque santé, où nous encourageons les femmes à se faire suivre pendant leur grossesse et à accoucher dans une formation sanitaire où les soins de qualité leur sont administrés à 6000 FCFA seulement. C’est le lieu de féliciter le ministre de la Santé Publique qui a fait une dotation en médicamentspublique dans toute la région du Centre. Donc, il y a de cela quelques jours, nous avons livré les médicaments à 525 formations sanitaires sous l’égide du ministre de la Santé publique, Dr Manaouda Malachie. Donc actuellement presque toutes les formations sanitaires de 5ᵉ et 6ᵉ catégorie ont le médicament. Cette activité va se poursuivre dès le mois prochain avec les formations sanitaires de 3ᵉ et de 4ᵉ catégorie ».