Réunis à Yaoundé ce 28 septembre 2026 pour le Dialogue stratégique national sur la migration de la main-d’œuvre, le gouvernement et l’OIM s’engagent à déployer des politiques migratoires capables d’endiguer la pénurie de compétences.

La santé d’une nation se mesure à la vitalité de ses forces vives, mais aussi à sa capacité à panser les hémorragies de ses compétences les plus précieuses. Alors que Yaoundé abritait ce 28 septembre 2026 le Dialogue stratégique national sur la gouvernance de la migration de la main-d’œuvre, l’urgence d’une refonte structurelle s’est imposée avec acuité. Face à la fuite des cerveaux qui fragilise les services de santé et les structures hospitalières de pointe, le gouvernement et l’Organisation Internationale pour les Migrations unissent leurs réflexions pour transformer un exode subi en un levier souverain de développement durable et d’attractivité économique.

Le monde vieillit tandis que le Cameroun brille par la jeunesse et la qualité de ses talents, ouvrant une ère de négociations géopolitiques inédites. Ouvrant les travaux à Yaoundé, Abdel Rahmane Diop, Chef de Mission de l’OIM au Cameroun, a rappelé que la question n’est plus de savoir s’il faut gérer la mobilité, mais comment l’ordonner pour qu’elle serve le développement durable. Abondant dans le même sens, le ministre du Travail et de la Sécurité sociale, Grégoire Owona, a insisté sur la nécessité de bâtir des partenariats robustes garantissant la justice sociale et la protection des droits des travailleurs, faisant de l’immigration un formidable moteur de création d’emplois et de rétention des talents.

Cette vision intégrée trouve un écho particulier dans l’analyse portée par Angélique Salomé Mbouzie Ahanda épouse Abah, Chef de la Division des Normes et de la Coopération Internationale du Travail au MINTSS. Rappelant que quatre grands courants transforment les marchés du travail mondiaux, de la transition technologique aux pénuries structurelles, elle a souligné que le Cameroun dispose désormais d’un véritable pouvoir de négociation face à une demande internationale durable et pressante.

Le point d’orgue de cette mutation stratégique touche de plein fouet le secteur de la santé, où les chiffres donnent la mesure du défi. Dans un contexte global marqué par des millions de postes vacants à pourvoir à travers le monde, le Cameroun fait face à un paradoxe saisissant : près de 30 000 médecins camerounais exercent actuellement en Europe. Chaque ressource médicale qualifiée ainsi exportée représente un manque à gagner colossal pour le système sanitaire national, mettant sous tension des hôpitaux confrontés à des besoins immenses.

Pourtant, la mise en œuvre de la Politique Nationale de Migration de la Main-d’œuvre et le lancement, dès septembre 2024, de la Stratégie Nationale de Mobilisation de la Diaspora traduisent la volonté ferme des pouvoirs publics de basculer du brain drain vers le brain gain. Cette dynamique est d’autant plus vitale que les transferts de fonds des Camerounais de l’étranger s’élèvent déjà à environ 652 milliards de francs CFA par an, soit 1,2 milliard de dollars américains. En structurant un écosystème national audacieux, adossé à un recrutement éthique et à des accords bilatéraux protecteurs, le Cameroun entend prouver que la mobilité des compétences peut enfin devenir le socle de sa souveraineté sanitaire et économique.

« La politique nationale d’immigration, basée sur les données et garantissant les droits, fait de l’immigration un enjeu d’attractivité économique et de rétention des talents »

L’initiative de cette rencontre s’inscrit dans la dynamique gouvernementale, liant éducation, développement et apprentissage aux compétences de la migration internationale. Il est important de promouvoir des partenariats pour valoriser ces compétences, garantir la protection des travailleurs et assurer la justice sociale. Le Cameroun, pays d’origine, de transit et d’accueil, accueille généreusement les travailleurs migrants et s’emploie à améliorer le cadre de leur épanouissement.

Le pays est devenu une terre d’accueil disposant d’une diaspora importante et de liens étroits avec les pays développés. La politique nationale d’immigration, basée sur les données et garantissant les droits, fait de l’immigration un enjeu d’attractivité économique et de rétention des talents. Ce dialogue inclusif renforcera les passerelles entre emploi et migration, consolidant les transformations institutionnelles du pays.

« L’aboutissement de ce processus permettra de promouvoir une mobilité régulière, de renforcer la protection des travailleurs et d’optimiser les retombées positives »

Le gouvernement a proposé des changements importants pour mieux intégrer la mobilité humaine, avec des mécanismes institutionnels de coordination et l’élaboration de la politique nationale de l’immigration et de la stratégie nationale de gestion de la migration de la main-d’œuvre. Ce dialogue offre l’opportunité de renforcer une compréhension commune, car la question dépasse le secteur migratoire pour toucher la santé, l’investissement, les finances publiques et la jeunesse. L’aboutissement de ce processus permettra de promouvoir une mobilité régulière, de renforcer la protection des travailleurs et d’optimiser les retombées positives. Les pays performants inscrivent la mobilité dans une vision de long terme pour maximiser ses apports. Le Réseau des Nations Unies accompagne le Cameroun afin de faire de la mobilité des compétences un levier négocié au service de la souveraineté économique et du capital humain.