En créant la MUPE-MINSANTE à travers son Assemblée générale constitutive le jeudi 23 juillet 2026 à Yaoundé, le ministère de la Santé publique lance une mutuelle solidaire et équitable. Accessible dès 2 000 FCFA d’adhésion, ses prestations couvrent l’hospitalisation, la chirurgie, la maternité et le décès. Une avancée majeure pour la protection sociale et la cohésion des personnels de santé.

Le ministère de la Santé publique tient sa mutuelle du personnel. À l’issue de travaux préparatoires rigoureux, d’ateliers de finalisation et de consultations institutionnelles stratégiques, l’Assemblée générale constitutive de la Mutuelle des personnels du ministère de la Santé publique (MUPE-MINSANTE) tenue le 23 juillet 2026 a posé les fondations d’un édifice de protection sociale important. Jusqu’alors, la protection sociale des acteurs de la santé, des praticiens émérites aux agents d’entretien, restait fragmentée, exposant les familles à une précarité financière brutale en cas d’hospitalisations lourdes, de chirurgies ou de décès. Ce mécanisme inédit garantit désormais un accès préférentiel aux soins et un accompagnement socio-économique global.

Genèse d’un projet social ambitieux : concertation et maturation juridique

Fruit d’un long processus mené sous l’égide du Dr Hassan Ben Bachir en collaboration avec plusieurs autres cadres du ministère de la Santé publique, la mise en place de la mutuelle s’est appuyée sur des travaux préparatoires, des ateliers de finalisation et des concertations approfondies avec le ministère du Travail, la Mutuelle du Trésor et des partenaires internationaux. Sur le plan juridique, la MUPE-MINSANTE s’inscrit rigoureusement dans le cadre de la loi nᵒ 90/051 du 19 décembre 1990 relative à la liberté d’association. Association laïque et apolitique à but non lucratif, elle est guidée par la devise « Équité, solidarité et développement ».

Principes fondateurs et architecture de la mutuelle

Ouverte à tous sans exclusion, la structure distingue les membres actifs (personnels en activité et retraités inscrits avant leur départ) et les membres d’honneur. Présenté par le Dr Simon Noudji, le règlement intérieur rappelle que si l’adhésion est libre et volontaire, elle exige le respect des statuts et des cotisations à jour pour jouir des prestations et des droits civiques au sein de l’organisation.

Grille des cotisations : un modèle d’équité économique

Pour garantir une justice distributive, les cotisations annuelles sont échelonnées selon les revenus, permettant aux hauts cadres de solvabiliser la couverture des agents plus modestes. Après une adhésion unique de 2 000 FCFA, la grille s’établit ainsi : 12 000 FCFA par an pour les agents d’entretien (1 000 FCFA par mois), 36 000 FCFA pour les cadres, 48 000 FCFA pour les chefs de bureau, 60 000 FCFA pour les chefs de service, 90 000 FCFA pour les sous-directeurs, et jusqu’à 180 000 FCFA pour les directeurs et le secrétaire général. Le paiement est flexible (espèces, chèques, virement ou MOMO).

Un panier de prestations et de garanties sociales étoffé

Soumises à la validation de médecins référents, les garanties initiales couvrent l’hospitalisation (200 000 FCFA), la chirurgie (400 000 FCFA) et les accouchements (50 000 FCFA, sous réserve pour les hommes d’être mariés civilement). En cas de décès, la mutuelle verse 1 000 000 FCFA pour le mutualiste, 300 000 FCFA pour le conjoint et 200 000 FCFA pour un enfant. Des projets d’épargne retraite et d’assurance scolaire sont également prévus.

Gouvernance, transparence et organes dirigeants

L’Assemblée générale constitutive chapeaute la structure aux côtés d’un conseil d’administration de 12 membres (comprenant 4 membres ès qualités et 8 membres élus) et d’un bureau exécutif coordonné par Eyenga Ndjomo Elysée et le Dr Hassan Ben Bachir, avec le Dr Simon Noudji comme secrétaire général.

Discipline, droit de défense et culture ambassadrice

Le règlement intérieur prévoit des sanctions graduées (suspension, exclusion, radiation) en cas de fraude ou de non-paiement, tout en garantissant les droits de la défense et le droit de recours devant l’Assemblée générale. En bâtissant ce contrat social rénové, la MUPE-MINSANTE offre sérénité et cohésion à ses agents, posant les bases durables d’une santé solidaire pour tous au Cameroun.

Réaction

« Notre défi est de faire fonctionner la mutuelle »

C’est un sentiment à la fois de joie mais de responsabilité qui m’anime. Joie parce que je mesure la hauteur de la tâche mais surtout de la confiance qui m’est portée aussi bien par ma hiérarchie que par mes collègues qui ont décidé de mettre en place la mutuelle. Maintenant, responsabilité parce qu’il s’agit ici d’une démarche assez novatrice. Ce n’est jamais facile d’être un pionnier et de poser les jalons. C’est pour ça que je mesure la responsabilité, mais je sais pouvoir compter aussi sur l’ensemble des mutualistes et des membres du bureau exécutif pour nous permettre d’aller avec méthode vers quelque chose de pertinent, quelque chose à la hauteur des attentes, parce que vous voyez, une Assemblée générale constitutive qui draine autant de monde, ça veut dire que les gens fondent un gros espoir. Donc nous pensons que l’engagement des uns et des autres aujourd’hui, l’engagement de ceux qui ont préparé le projet, devrait nous pousser à atteindre les objectifs qui nous sont assignés.

Il y a un principal défi, c’est de faire fonctionner la mutuelle, c’est-à-dire de la mettre sur les rails. Cela suppose que très rapidement nous allons, avec le bureau exécutif et le conseil d’administration, mettre en place une feuille de route pour le court terme pour voir comment procéder effectivement à la formalisation exacte de la mutuelle, mais aussi à son fonctionnement opérationnel sur le terrain. Nous avons été portés à la tête de ce bureau exécutif. Nous avons bénéficié de la confiance des mutualistes, à nous maintenant de prouver que le choix porté sur nos personnes n’était pas un choix hasardeux mais un choix qui tient compte de nos capacités réelles à nous mettre au service d’une cause noble\