Dialogue Minsante-personnel de santé : les grandes résolutions

Le ministre de la Santé publique, Dr Manaouda Malachie a présidé, le 17 juin 2019 à l’hôtel Mont Febe de Yaoundé, une réunion de concertation et de dialogue avec les personnels de santé. Au menu des échanges, l’amélioration des conditions de travail et performance des formations sanitaires.

Dans son discours le ministre de la santé publique, Dr MANAOUDA Malachie a rappelé je cite “les efforts consentis à ce jour en termes de relèvement du plateau technique et de mobilité des responsables sont la preuve que si beaucoup reste à faire, le Gouvernement n’entend ménager aucun effort pour vous offrir les conditions de travail les plus satisfaisantes. Ces actions se poursuivront d’ailleurs avec d’autres actions dans les prochains jours, notamment :

– l’organisation des états généraux de la santé dans les prochains mois;

– le renforcement des effectifs avec la systématisation des recrutements locaux des personnels de santé;

– l’automatisation du traitement des actes de carrières ainsi que la prise en charge des incidences de solde;

– la déconcentration de la gestion des carrières au niveau régional et dans les formations sanitaires, notamment de 2ème catégorie;

– le renforcement des capacités des personnels aussi bien dans les services centraux que les services déconcentrés;

– le relèvement des plateaux techniques des formations sanitaires qui a déjà commencé et qui se poursuivra dans la durée

sur un tout autre plan le Minsante a annoncé avoir engagé des démarches pour :

– Qu’à la sortie de l’école, les médecins jouissent automatiquement tout au moins d’une partie de leur traitement salariale avant l’aboutissement de leurs dossiers d’intégration;

– Que la politique des logements d’astreinte soient poursuivit et étendu partout où besoin se trouve sur l’étendue du territoire national. sur ce point, l’ambition n’étant plus de construire des infrastructures sanitaires sans maison d’astreinte de ses principaux responsables;

– D’affiner et de généraliser le projet actuel de fidélisation de personnel à leur poste de travail;

– La sécurisation de l’environnement de travail et des personnels de santé, pour que ces derniers ne soient plus agressés dans l’exercice de leur fonction.

Une autre  procédure engagé et pour laquelle le Ministre de la santé Publique a sollicité l’élaboration d’un plaidoyer solide en direction de la Très Haute Hiérarchie est l’âge de départ à la retraite des médecins.

Pour le Minsante, cette action vise à faire accepter que les médecins puissent également partir à la retraite à l’âge de 60 ans comme leurs pairs ayant changé de corps pour celui de l’Enseignement Supérieur.