La révélation a été faite au cours de la réunion du groupe de travail chargé du suivi du plan d’apurement des dossiers de prise en charge salariale et du traitement des dossiers de solde des employés du Ministère de la Santé Publique (Minsanté) tenue en milieu de semaine dernière à Yaoundé.

La bataille pour une meilleure gestion du personnel s’intensifie au ministère de la Santé Publique. Placée sous la supervision du Sous-directeur de la Solde et des Pensions, représentant du Directeur des Ressources Humaines, une réunion du groupe de travail chargé du suivi du plan de règlement des dossiers de prise en charge salariale et du traitement des dossiers de solde des employés tenue le mercredi 16 avril 2025 a permis de faire le point sur les avancés enregistrées depuis sa création.

« Deux avancées majeures ont été réalisées depuis la création du groupe de travail en mai 2021 : le volet du plan de règlement relatif aux prises en charge salariales a été achevé en décembre 2024. De plus, depuis la mise à jour des avancements de 2023, plus de 5 000 employés ont reçu leur rappel de solde. Il convient de préciser que sur les 11 638 employés concernés depuis le début de l’opération, seuls 951 attendent encore, et le processus devrait également être finalisé dans les mois à venir », a assuré Patrick Messanga, président de la séance.

Ces progrès sont le résultat du groupe de travail autorisé par le ministre de la Santé ppublique, Dr Manaouda Malachie, et reflètent la détermination du chef de département à améliorer les conditions de travail du personnel pour une meilleure performance.

Bien que des progrès significatifs aient été accomplis pour répondre aux attentes des employés en matière de solde et de prise en charge salariale, certains obstacles continuent de ralentir le traitement de certains dossiers. C’est pourquoi, le groupe de travail a formulé plusieurs recommandations.

« Concernant la certification de certains actes de carrière, il a été proposé d’organiser une réunion de concertation avec la Sous-direction du Courrier, de l’Accueil et de Liaison pour déterminer les documents nécessitant une certification. Pour les 11 dossiers de prestations familiales (PRESFA) rejetés par la paierie spécialisée pour prescription, une correspondance sera envoyée au Ministère des Finances (MINFI) pour prendre en compte les PRESFA des employés ayant déposé leurs dossiers dans les délais, après un compte-rendu de la situation au Ministre de la Santé Publique », peut-on lire dans une note publiée par la Cellule de Communication du Minsanté. Une autre recommandation concerne la finalisation des actes de carrière en cours dans le système SIGIPES.

En rappel, SIGIPES est l’acronyme de Système Informatisé de Gestion Intégrée du Personnel de l’État et de la Solde. Cette application dont la réalisation a démarré en 1994 avec pour mission de servir à la gestion de la carrière des personnels de l’État (statut général de la Fonction Publique, agents contractuels) gérés à partir du Ministère de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative (MINFOPRA). Après sa mise en service quelques temps plus tard, le fonctionnement de SIGIPES a connu une longue période d’interruption qui s’est achevée avec le passage à l’An 2 000. Le SIGIPES a été développé en partenariat avec la société camerounaise ASI.

Junior NTEPPE KASSI