Assainissement du fichier solde de l’Etat : Le Minsanté digitalise la gestion de son personnel

Le 30 octobre 2024, la salle de conférences du Secrétariat d’État auprès du Ministère de la Santé a accueilli la session du Comité Sectoriel chargé du suivi permanent de l’opération d’assainissement du fichier solde et personnel du Minsanté. Cette session a eu lieu en présence des sectoriels du MINFOPRA et du MINFI.

L’objectif de cette rencontre était de discuter des recommandations pour élaborer les cartographies des postes vacants, des formations sanitaires sans sites, des responsables nommés à titre intérimaire, et de faire le listing solde des personnels décédés. Les membres du comité ont également discuté de la saisie des données des DRSP du Centre et du Nord pour la tenue du fichier RH à leur niveau, ainsi que du développement des modules dans la plate-forme de suivi des activités d’assainissement afin de rendre optimale l’utilisation de cet outil en 2025.

L’une des informations majeures à retenir de cette session est la mise en service de la plate-forme de suivi des activités d’assainissement. Le Sous-directeur de la solde et des pensions a présenté une démo de fonctionnement de l’application, qui a permis de naviguer dans l’application et de comprendre ses différentes fonctionnalités. Pour le moment, seuls les modules d’assainissement des prestations familiales et des indemnités de sujétion sont opérationnels.  

La mise en service de cette plateforme numérique innovante va permettre d’assainir en profondeur le fichier solde et de moderniser la gestion des ressources humaines dans le secteur de la santé. Une avancée majeure qui promet d’améliorer l’efficacité et la transparence des opérations. Cette plateforme, fruit d’un long travail de réflexion et de développement, a pour objectif de cartographier précisément les besoins en personnel, en identifiant les postes vacants, les formations sanitaires sous-équipées et les situations administratives irrégulières, cette plateforme permettra d’optimiser la répartition des ressources humaines.

Grâce à la saisie centralisée des informations, la plateforme garantira la cohérence et l’exhaustivité des données relatives au personnel, éliminant ainsi les risques d’erreurs et d’omissions. Les opérations de gestion du personnel, telles que le calcul des salaires ou la gestion des carrières, seront automatisées et simplifiées, permettant ainsi un gain de temps considérable pour les administrations. La plateforme offrira une visibilité accrue sur les données du personnel, facilitant le contrôle et la lutte contre les irrégularités.

Une démonstration convaincante

Lors de la présentation, les participants ont pu apprécier l’ergonomie et la richesse fonctionnelle de cette nouvelle plateforme. Une démonstration a permis de mettre en évidence les principaux modules, notamment ceux consacrés à l’assainissement des prestations familiales et des indemnités de sujétion. Si les premiers retours sont très encourageants, il convient de rappeler que le développement de la plateforme est un processus continu. De nouveaux modules seront progressivement intégrés afin de couvrir l’ensemble des aspects de la gestion des ressources humaines dans le secteur de la santé.

Un pas de plus vers la modernisation de l’administration

La mise en service de cette plateforme s’inscrit dans une dynamique plus large de modernisation de l’administration publique. En offrant des outils numériques performants, le ministère de la Santé Publique démontre sa volonté d’améliorer l’efficacité de ses services et de répondre aux attentes de ses agents.

Cette initiative est d’autant plus importante que le secteur de la santé est confronté à de nombreux défis. La pandémie de Covid-19 a mis en évidence les fragilités de certains systèmes de santé et souligné la nécessité d’investir dans des solutions innovantes pour renforcer la résilience du secteur. La mise en service de cette plateforme numérique marque une nouvelle étape dans la gestion des ressources humaines au sein du ministère de la Santé Publique. En offrant un outil performant et intuitif, cette plateforme va permettre d’améliorer la qualité des services rendus aux agents de santé et, in fine, aux populations.

Minsanté et E.S.N

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