Sous l’impulsion du Pr Vincent De Paul Djientcheu, le Centre Hospitalier Universitaire de Yaoundé (CHUY) a marqué d’une pierre blanche la 140ᵉ édition de la fête internationale du travail ;

Entre parade exceptionnelle au boulevard du 20 mai et célébration de l’excellence, l’institution a honoré 187 de ses personnels par une remise solennelle de médailles du travail, présidée par le préfet du Mfoundi, Emmanuel Mariel Djikdent. Ce moment fort témoigne de la vitalité d’une structure où le dialogue social et le travail décent sont devenus les piliers de la performance ;

Au-delà du protocole, cet événement consacre une vision managériale humaniste : celle d’un hôpital où la valorisation du personnel et la modernisation du plateau technique dopent désormais le taux de fréquentation.

La célébration de la 140ᵉ édition de la fête internationale du travail au CHU de Yaoundé n’a pas été une simple formalité administrative, mais l’aboutissement d’une dynamique de transformation profonde entamée sous l’impulsion du Pr Vincent De Paul Djientcheu. Après une parade exceptionnelle au Boulevard du 20 mai, la communauté hospitalière s’est retrouvée pour un moment de haute portée symbolique : la remise solennelle des médailles du travail par le Préfet du Mfoundi, Emmanuel Mariel Djikdent. Cet événement majeur, qui a vu la décoration de 187 personnels, s’inscrit dans une période de croissance pour l’institution, marquée par une augmentation notable du taux de fréquentation La vision du Top Management, exposée lors d’un discours mémorable, place désormais l’épanouissement du travailleur au centre de la stratégie de performance de l’hôpital, faisant du bien-être des soignants le moteur principal de la qualité des soins offerts aux populations.

La médaille : plus qu’une récompense, un sceau de confiance

Recevoir une médaille du travail au CHUY est devenu, sous l’actuelle direction, le symbole d’un contrat social renouvelé où chaque récipiendaire incarne une parcelle du rayonnement actuel de cette formation sanitaire de référence. Pour le Top Management, ce geste ne se limite pas à honorer l’ancienneté, mais vise à consacrer l’excellence, la résilience et le don de soi au service des malades, agissant ainsi comme un puissant catalyseur de motivation. La vision du Pr Djientcheu est sans équivoque : le patient ne peut être dignement traité que si le soignant se sent lui-même considéré, protégé et valorisé par son institution. Cette distinction honorifique est donc le prolongement visible d’une politique de gestion des ressources humaines humaniste qui place l’homme au centre de la performance hospitalière, transformant chaque médaille en un engagement réciproque pour l’avenir de la santé publique au Cameroun.

La stratégie Djientcheu : dialogue, dignité et développement

L’allocution du Directeur Général a levé le voile sur les piliers d’une gouvernance moderne qui s’appuie sur le “dialogue social” et le “travail décent” pour garantir la paix au sein de l’institution. Les réformes engagées depuis l’arrivée du Pr Djientcheu parlent d’elles-mêmes : redistribution régulière de 30% des recettes en quotes-parts depuis 2025, paiement ponctuel des salaires et régularisation systématique des actes de carrière avec des avancements mis à jour jusqu’en 2025. Parallèlement, l’ouverture de 44 nouveaux postes de travail et l’intégration active des délégués du personnel aux réunions de coordination témoignent d’une volonté d’inclusion totale. Cette rigueur administrative, couplée à une écoute attentive des préoccupations des collaborateurs, a permis de restaurer un climat de confiance indispensable au développement économique de la structure et à la cohésion nationale prônée par le thème de cette édition.

Une vision de modernité pour le système de santé

L’affectation inédite d’un médecin du travail pour veiller à la santé physique et mentale des équipes, associée au renforcement massif du plateau technique, témoigne d’une approche holistique de l’entreprise hospitalière. En investissant dans l’aménagement des infrastructures et l’acquisition d’outils performants, le Top Management ne se contente pas d’améliorer le rendement ; il transforme le CHUY en un modèle d’excellence et une “entreprise citoyenne” capable de concilier les exigences médicales de haut niveau avec le bien-être social de ses troupes. En conclusion, sous l’égide du Pr Vincent De Paul Djientcheu, la médaille du travail est devenue l’emblème d’une vision où l’excellence professionnelle rime enfin avec justice sociale, positionnant le CHU de Yaoundé comme une référence incontournable de la modernité hospitalière en Afrique centrale.